sábado 20 abril 2024

Reportajes

Manipuladores, ¿cómo reconocerles? 

Los seres manipuladores vienen en muchas formas y tamaños, y en el caso de las personas es fácil reconocerles por su lenguaje corporal. Aunque, no todos los que manipulan son inherentemente malvados, o mal intencionados. 

Escaneo corporal, formas de enfrentar los negocios, la salud y el trabajo

Priorizar mi salud vía el escaneo corporal y por encima de todo trabajo, aprendiendo técnicas para el controlar el estrés, para la meditación y mentalidad, regímenes de ejercicios, alimentación y nutrición que ayudarán a estar mejor.

Líderes frente a los actuales equipos de trabajo

El liderazgo en el trabajo se trata de mostrar a los demás cómo lograr el éxito, para luego retroceder y dejar que brillen. 

Estrategia DEI; cultura organizacional de empresas para la igualdad de oportunidades

Implementar una estrategia DEI en las empresas va más allá de los resultados del negocio, implica reconocer y proteger el activo más valioso de cualquier organización: la diversidad y la integridad de las personas en sus diferencias.

Imprescindibles en toda empresa; Estrategias de marketing y presencia en Redes Sociales

El último informe Muck Rack "Estado del Periodismo 2022", asegura que alrededor del 88% de los profesionales de Relaciones Públicas dicen que la planificación estratégica será una de las habilidades más importantes para el éxito en los próximos cinco años, seguida por las conexiones con los medios (77%) y las redes sociales (72%).

Tranvías sin vías; solución de transporte y acercamiento

Los tranvías sin vías han surgido de la tecnología ferroviaria de alta velocidad. En China llevan casi 2 décadas desarrollando versiones de tranvías sin vías, con el objetivo de acercar a la población cercana a las grandes ciudades.

Emprendimientos de Energías Renovables, opciones de financiamiento

Para emprender -en el 99% de los casos-, no basta solo con las ganas. En el sector de las energías renovables no convencionales -...

Riesgos ocultos del teletrabajo y en soledad

Los trabajadores solitarios tienen siete veces menos probabilidades de participar en el trabajo. Tienen cinco veces más probabilidades de faltar al trabajo debido al estrés o la enfermedad. Y, con el doble de frecuencia, pensar en dejar a su empleador. La soledad se encuentra en la intersección de la inclusión y el bienestar.

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