El proyecto de ley “Estatuto Laboral para el Turismo” -anunciada en la cuenta pública del actual gobierno-, pretende fortalecer la formalidad laboral, facilitar la contratación durante las temporadas de mayor actividad turística y generar mecanismos que permitan enfrentar de mejor manera los períodos de menor demanda.
El principal enfoque del Estatuto Laboral es permitir una mayor adaptabilidad de las jornadas laborales durante las temporadas altas y crear mecanismos de compensación para los trabajadores del sector turístico, durante los meses de menor demanda. Esta iniciativa es impulsada en conjunto por el Ministerio del Trabajo y la Subsecretaría de Turismo.
Según datos del Sernatur, el turismo en Chile genera más de 723 mil empleos directos, aporta cerca del 3% del PIB nacional y recibió más de 6 millones de turistas extranjeros durante 2025, consolidándose como una de las actividades económicas con mayor capacidad para impulsar el crecimiento y el desarrollo de las regiones.
El proyecto para la creación del Estatuto Laboral para el Turismo se encuentra en su fase final de diseño técnico a cargo de las autoridades laborales y turísticas. Los gremios del sector, como Fedetur, han participado en mesas de trabajo para asegurar que el marco legal responda a las necesidades operativas de hoteles, restaurantes y operadores turísticos.
Impacto en la contratación de personal temporal. El Estatuto Laboral para el Turismo afectará directamente los costos de horas extra y flexibilizará la contratación de personal temporal mediante un sistema de distribución anual de jornadas. Esto significa que, el marco legal se moverá desde reglas semanales rígidas hacia un modelo adaptado a la estacionalidad
El objetivo principal en este punto es fomentar el empleo formal con la formalización de contratos laborales por temporada y con continuidad. Se facilitará la creación de contratos específicos para «temporadas» (verano, centros de esquí en invierno, feriados largos). Permitirá dejar el vínculo contractual «suspendido» o preacordado para el año siguiente, reduciendo la burocracia de finiquitar y volver a contratar constantemente.
Además, el estatuto regulará la interrupción de la jornada diaria conocida como “tiempos cortados” (los tiempos muertos entre almuerzo y cena), exigiendo que estas horas de interrupción se pacten de forma colectiva y cuenten con una compensación económica mínima para el trabajador temporal, evitando abusos de disponibilidad sin pago.
Fuente: https://centraldenoticias.cl/estatuto-laboral-para-el-turismo-impacto-en-la-contratacion-de-personal-temporal/
