Las neurociencias en los negocios son esenciales para conseguir empresas más inteligentes, compasivas y sostenibles, asegura un estudio de investigación neuroeducativa, de la Universidad de Barcelona.

Las neurociencias en los negocios ofrecen ventajas competitivas en la formación y desarrollo de actores clave, además de potenciar las dinámicas internas y externas de comunicación y colaboración. Estas favorecen un modelo de negocio más adaptable y humano que pueda abordar los desafíos del siglo XXI con un enfoque científico e innovador, que considere las necesidades humanas. 

El desarrollo de las neurociencias durante las últimas décadas ha transformado nuestra comprensión del cerebro humano, con implicaciones significativas en la educación, la psicología y el entorno en los negocios. El avance en el estudio del cerebro durante las últimas décadas ha generado un impacto transversal en diversas disciplinas, entre ellas, la gestión empresarial.  

El estudio realizado por un equipo de investigadores de la Universidad de Barcelona, explica cómo las neurociencias ofrecen oportunidades para un modelo organizacional más adaptable y sostenible, dando origen a nuevas disciplinas, como la neuroventas, el neuromarketing y la neuroeconomía, directamente vinculadas y determinantes para el sector empresarial. 

Se tiene constancia de que el cerebro ha sido estudiado desde el siglo V antes de Cristo. No obstante, durante los años 1990-2000 se desarrolló la década del cerebro, gracias al gran interés mostrado por neurocientíficos y psicólogos. 

Aunque proliferan las ventajas del aporte de las neurociencias al sector empresarial, existe, sin embargo, a la hora de transferir estos hallazgos a otros ámbitos, ciertos problemas que han derivado en interpretaciones sesgadas y/o erróneas de los avances del desarrollo y funcionamiento cerebral implicados en el aprendizaje y ejecución. 

La neurociencia aplicada al ámbito empresarial ofrece una perspectiva prometedora para mejorar la gestión del talento, la formación continua y la cultura organizacional. Sin embargo, para que estas aplicaciones sean efectivas, es preciso superar los neuromitos que distorsionan nuestra comprensión del cerebro y la influencia que tienen en el comportamiento humano. 

Fuente: https:https://revistes.ub.edu/index.php/joned/article/download/