martes 16 agosto 2022
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Cinco perfiles de quienes renuncian al trabajo 

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Más de la mitad de quienes han renunciado a sus empleos no solo se cambian a nuevos trabajos, sino también a nuevas industrias dando -muchas veces- un giro total a sus desempeños y oficio. pero, ¿por qué este fenómeno? 

En un nuevo estudio publicado por la consultora McKinsey, más de 13.000 trabajadores fueron encuestados en todo el mundo, para determinar qué motivó a las personas en diferentes industrias a renunciar en estos últimos dos años; confirmando además que más de la mitad de quienes han renunciado a sus empleos no solo se cambian a nuevos trabajos, sino también a nuevas industrias. 

El estudio asegura que sólo el 6% hizo lo que podría considerarse un movimiento lateral dentro del sector en el que estaba. De aquellos que renunciaron sin tener un nuevo trabajo disponible, solo el 47% ha regresado a formar parte de la fuerza laboral, con un 29% regresando al empleo tradicional de tiempo completo.

Algunos economistas dicen que la tendencia conocida como la “Gran Renuncia” es en realidad una gran reorganización, ya que las personas aprovechan el ajustado mercado laboral para buscar trabajos con mejores salarios, más flexibilidad o para probar algo nuevo. Eso significa que los empleadores deben reconocer quién está abierto a nuevos trabajos y determinar qué se necesitará para contratarlos y retenerlos.

En el estudio, McKinsey ha identificado cinco perfiles:

Tradicionalistas. Trabajadores orientados a su carrera que están dispuestos a hacer algunas concesiones por el precio correcto. Es menos probable que renuncien sin un trabajo al que ir y es más probable que se queden si obtienen suficiente dinero.

Do-it-yourselfers’. Surgieron como la cohorte más grande del estudio, un grupo que tiende a valorar la flexibilidad, el trabajo significativo y la compensación. Por lo general, entre 25 y 45 años, trabajan por cuenta propia o realizan trabajos temporales o de medio tiempo. Quieren flexibilidad y un ambiente de trabajo amigable.

Los Cuidadores. Personas que trabajan en el hogar, pero quieren más. Por lo general, de 18 a 44 años -con más mujeres que hombres-, son personas que decidieron asentarse en casa y buscar roles con flexibilidad que les permitan continuar con su cuidado y responsabilidades fuera de sus trabajos.

Los Idealistas. Por lo general, son una cohorte más joven de estudiantes y trabajadores a tiempo parcial, en edades que fluctúan entre los 18 y 24 años. Buscan flexibilidad, cultura organizacional sólida y trayectorias claras de avance profesional. Clasificaron pertenecer a una comunidad inclusiva y acogedora más alto que las otras personas.

Los Relajados. Mezcla de jubilados, de aquellos que no buscan trabajo y de otros que podrían regresar al trabajo tradicional si fuera el adecuado. Quieren trabajo significativo y equilibrio. Muchos trabajadores jubilados están regresando cada vez más al trabajo.

Fuente: https://forbes.co/2022/07/25/actualidad/los-cinco-perfiles-que-se-esconden-tras-la-gran-renuncia/

Buenas nuevas para el dólar e inmobiliarias en Chile

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El dólar estadounidense se alejó nuevamente de la histórica barrera de los $1.000 (mil pesos chilenos) con un retroceso de $28,61 a $949,89 de acuerdo con la agencia Bloomberg. De este modo, el Peso chileno se posicionó como la moneda con mejor desempeño diario a nivel mundial.

La semana partió con muy buenas noticias para el dólar en Chile, primero debido a un fuerte avance del cobre y, luego que el Banco Central (BC) anunciara -oficialmente la semana pasada- una intervención cambiaria para facilitar el ajuste de la economía chilena frente a las volatilidades internas y externas.

De esta manera, el cobre evidenció una nueva recuperación, con un crecimiento de 4,57% en la Bolsa de Metales de Londres -a US$3,320 la libra-, y frente a las nuevas señales de China de apoyar nuevamente al sector inmobiliario y generar un estímulo económico por los efectos generados por la pandemia del Covid-19.

Tras registrar el jueves un precio récord de $1.050, el Banco Central de Chile comunicó un programa de intervención y provisión preventiva de liquidez en dólares por hasta US$25.000 millones, que comienza hoy y finalizará el 30 de septiembre de 2022. Lo que generó un alivio en el tipo de cambio del dólar que llegó a caer el viernes $72,50.-

“El deterioro externo se ha traducido en una apreciación del dólar global y una fuerte caída en el precio del cobre. Pero la caída del peso chileno ha ido más allá de eso. Se reconoce un desalineamiento importante respecto a sus fundamentos, similar al nivel que se registraba hacia fines de 2019 cuando intervino el Banco Central. La volatilidad, en tanto, es aún mayor que en ese entonces”, reconocen analistas de Bci Estudios en una nota.

Fuente: https://centraldenoticias.cl/buenas-noticias-para-el-dolar-en-chile/

ChromeOS Flex llegó para despertar a tu antiguo computador

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Si tienes un computador -ya sea con sistema operativo Windows o Mac- que dejaste de usar porque quedó obsoleto, entonces esto te puede interesar. El nuevo sistema operativo ChromeOS Flex de Google, ofrece una opción que promete modernizarlo, dándole unos años más de vida. Es fácil de instalar y además es gratuito.

El sistema operativo de Google, ChromeOS Flex convertirá su computador en una Chromebook funcional; es decir, dejará de usar Windows (o Mac) y todas sus aplicaciones, para convertirse en un computador basado en la suite de aplicaciones de Google que funcionan en la nube, abandonando su versión beta, y que ya está abierta al público.

Tras haber realizado pruebas de enero de 2022 a la fecha, Google ha corregido errores y habilitado el sistema operativo en al menos 400 equipos de diversas marcas entre las que se destacan Acer, ASUS, Apple, Dell, HP, Lenovo, LG y Toshiba.  ChromeOS Flex está basado en CloudReady, un sistema desarrollado por la empresa Neverware y adquirido por Google en diciembre del 2020. 

¿Cómo funciona ChromeOS Flex?

Se trata de un sistema de código abierto y ligero que puede ser ejecutado por equipos que ya no estén en óptimas condiciones. Aunque existen algunas diferencias con una Chromebook original (no podrás realizar un arranque verificado, ni correr aplicaciones de Android ni Google Play), es una excelente opción para darle nueva vida a ese computador que, como en mi caso, está guardado entre libros.

Como instalar ChromeOS Flex. Puedes seguir las indicaciones desde aquí

Fuente: https://mercadeodigital.cl/2022/07/16/chrome-os-flex-el-sistema-operativo-que-despertara-a-tu-antiguo-computador/

Nómades Digitales, los nuevos talentos de las empresas

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Hoy en día no es importante dónde estén geográficamente, lo que importa es su aporte. El auge del teletrabajo ya se consolidó y el Nómade Digital se convirtió en una opción frecuente -en todos los ámbitos- con una fuerte tendencia a que sea cada vez más habitual, aunque no es para todas las profesiones ni personas.

Cada vez más empresas aplican el modelo de trabajo híbrido o “Remote First”, donde los talentos eligen en base a sus necesidades la presencialidad o remoto. Esta nueva generación de talentos, los nómades digitales, son personas autónomas que trabajan con base en objetivos mejorando así su eficiencia y productividad dentro de la compañía.

No solo por el talento muchos profesionales del perfil tecnológico rechazan los trabajos totalmente presenciales, sino porque también sienten que debe estar alineado con la cultura que la empresa promueve. Convertirse en profesionales nómades digitales no es para todas las personas ni para todas las Profesiones.

Denise Franciscato, Head of People de 123Seguro, analiza cómo se modifica la industria del trabajo y las nuevas prioridades en la actualidad. Reconoce que es un desafío, y para los líderes manejar un equipo remoto es más complejo y exige nuevas habilidades. Sus principales ventajas son que cuentan con una gran adaptabilidad a los cambios constantes, y tienen un buen manejo de las nuevas tecnologías. 

Considerados el nuevo perfil del capital humano, los nómades digitales, en su gran mayoría son nativos digitales, millennials y centennials de entre 20 y 40 años, que consideran que vivir, trabajar y nutrirse de viajes e intercambios culturales configuran un modo de vida más adecuado para sus intereses.

Esto basando sus principios laborales en la flexibilidad y la libertad. Alrededor del mundo se estima que hay entre 30 y 60 millones de nómades digitales y que gracias a las nuevas modalidades de teletrabajo este número se incrementa cada vez más.

Fuente: https://www.iproup.com/economia-digital/32859-nomades-digitales-como-trabajan-los-nuevos-talentos

Más de 8.400 millones de dólares están ‘congelados’ en las Islas Caimán

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Más de 8.400 millones de dólares y 297,8 millones de euros (298,2 millones de dólares) en activos fueron congelados en las Islas Caimán, desde que se impusieron las sanciones a Rusia por la invasión a Ucrania, según anunció la Autoridad de Información Financiera local.

Las Islas Caimán son un territorio británico de ultramar situado en el mar Caribe, al noroeste de Jamaica, y desde donde la entidad explicó -en un comunicado- que ha recibido 801 formularios de informes de cumplimiento relacionados con las sanciones y 144 informes de actividades sospechosas.

“Los proveedores de servicios financieros continúan identificando fondos o recursos económicos que pertenecen o están controlados, directa o indirectamente, por personas designadas y están congelando esos activos”, aseguró el director de Autoridad, R.J. Baya.

De esta manera, los datos revelados representan más de mil millones de dólares estadounidenses adicionales a lo que informó inicialmente en abril el grupo de trabajo intergubernamental establecido para coordinar la aplicación de las sanciones contra Rusia, asegura la Autoridad de Información Financiera local.

Dicho grupo de trabajo garantiza asimismo, que las agencias relevantes implementen las sanciones de manera efectiva y está pendiente de cualquier cambio o actualización, realizado por la administración gubernamental de Reino Unido en su régimen de sanciones a Rusia.

Fuente: https://forbescentroamerica.com/2022/07/14/8400-mdd-congelados-en-islas-caiman-por-sanciones-a-rusia/

«Potencia Tu Talento» ofrece más de 1500 becas de especialización

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Chile cuenta con importantes ventajas como su apertura comercial, infraestructura tecnológica y capacidades innovadoras en alza para generar productos y servicios digitales de gran nivel, sectores donde el programa ‘Potencia Tu Talento‘, aportará a su especialización.

La Corporación de Fomento de la Producción (Corfo)  abre -desde el lunes 11 de julio-, una nueva convocatoria denominada ‘Potencia Tu Talento‘, programa que ofrecerá más de 1.500 becas, distribuidas en 17 cursos de especialización, en los sectores de tecnología e informática, industrias creativas -agencias- y empresas de marketing digital.

La Corfo es un servicio público descentralizado, con patrimonio propio y personalidad jurídica; cuya misión es la de fomentar la inversión, la innovación y el emprendimiento, fortaleciendo, además, el capital humano y el desarrollo tecnológico para mejorar la productividad del país y alcanzar posiciones de liderazgo mundial en materia de competitividad.

Para participar dentro de los programas de especialización del programa ‘Potencia Tu Talento’, en la website de la Corfo encontrarás áreas como Análisis de datos, Ciencia de datos, Arquitectura Cloud, Ciberseguridad, Internet de las Cosas (IOT), Realidad Virtual, Comercio electrónico y Marketing digital, entre otros, a las que podrás postular.

Las postulaciones a las más de 1.500 becas que estarán disponibles es a partir del lunes 11 de julio, desde las 15:00 horas, en la website www.becascapitalhumano.cl 

Fuente: https://centraldenoticias.cl/potencia-tu-talento-ofrece-mas-de-1500-becas-de-especializacion/

Renuncio, la campaña de Laborum por un trabajo a gusto

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“Renuncio”, es el nombre de la campaña de marketing que está llevando a cabo la plataforma de empleos Laborum, y que busca incentivar a las personas a encontrar un trabajo que les guste y apasione, olvidando los empleos que no se adapten a sus necesidades de vida personal y profesional. 

La plataforma de empleos Laborum realizó una encuesta a casi cuatro mil de sus usuarios, de entre 18 y 45 años, de los cuales el 59% de los consultados dieron a conocer sus ganas por renunciar al actual trabajo, mientras que tan sólo un 41% manifestó no tener deseos de cambiar de empleo.

De acuerdo a la encuesta, entre los principales motivos que impulsaría la renuncia del 59% de consultados destaca, en primer lugar, la falta de crecimiento que perciben dentro de la empresa para la que trabajan, seguido de un sueldo no satisfactorio y luego, de un mal ambiente laboral. 

Inquietudes v/s Retenciones

Respecto de la realidad chilena, se hizo otra encuesta -como parte de la campaña «Renuncio» de Laborum- a los encargados de las áreas de Recursos Humanos de 25 empresas; con el fin de averiguar el tiempo promedio que permanece un talento dentro de una empresa, dio como resultado que 15 de éstas dieron cuenta que sus empleados no superan los tres años trabajando, mientras que 11 de éstas aseguran no poder retener un talento por más de dos años.

“Estos resultados también reflejan la inquietud permanente que tienen las personas de buscar empleos con condiciones que respondan a sus necesidades de vida, que tengan aspectos como salarios emocionales, flexibilidad laboral y un sueldo acorde a las expectativas para un buen vivir«, asegura Diego Tala, director de Laborum en Chile.

Una nueva realidad que -ciertamente- va a impulsar a las organizaciones a considerar con mayor profundidad otras dimensiones dentro de su oferta laboral, de modo que sea sostenible y atractiva para los talentos”, reconoce el director de Laborum.

La medición, que también se llevó a cabo en los países de Argentina, Perú, Colombia, Panamá y Ecuador, fue impulsada en el contexto de la nueva campaña que tiene la empresa a nivel regional, denominada “Renuncio”, que busca incentivar a las personas a buscar un trabajo que les guste y les apasione.

De los más de 33.000 encuestados a nivel regional, la cantidad de personas que quiere renunciar a su trabajo es de un 71% frente a un 29% en Argentina; 54% frente a un 46% en Ecuador; 60% frente a un 40% en Panamá, y 55% frente a un 45% en Perú.

Fuente: https://www.latribuna.cl/economia/2022/07/05/encuesta-revela-que-el-59-de-los-trabajadores-chilenos-quieren-renunciar-a-sus-empleos-actuales.html

Wift, la startup de renting automotriz creada por ex ejecutivos chilenos

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Los ex-ejecutivos de las grandes empresas Citroën, Didi, Algramo y Frontal Trust (Administradora de inversiones) lanzaron su propia startup Wift, dedicada al arriendo de vehículos por kilometraje, apuestan por mejorar la experiencia de disfrutar de un auto.

El mercado de los autos está en alzas nuevamente. Lo que ha sido visto como una oportunidad de negocio para estos profesionales, aseguran Rodrigo Hernando, ex gerente General de Citroën Chile y ex socio de Frontal Trust, y Clemente Ochagavía, gerente general de la financiera automotriz AutoFin.

Todo ocurrió en el 2021, producto del acontecer mundial por la pandemia, un grupo de profesionales se contactaron entre ellos, con el objeto de desarrollar un negocio, con características de una renting automotriz, llegando a crear Wift.

Se conocieron por una alianza entre la financiera y la marca de autos francesa, sin embargo, el 2021 esta dejó de funcionar. En noviembre del mismo año Hernando -ya fuera de Citroën- le escribió a Ochagavía para tomarse un café y terminaron creando Wift, una startup de renting automotriz.

Decidieron que la empresa Wift tiene que estar basada en tecnología, para eso contactaron al CTO de Algramo, Carlos Oliveira, al jefe de marketplace de Didi, Joaquín Casas y la ex Pedidos Ya, Trinidad Alcalde. En enero empezaron a desarrollar el negocio, levantaron US $1,6 millones con inversionistas ángeles y poco más de US $2 millones con el fondo Venture Debt de BTG Pactual.

Su foco está en el servicio, Hernando define la startup como un Car as a Service y hoy tienen el segmento B2C desarrollado, con planes que van desde los $289.000. No buscan competir con las financieras o distribuidoras, sino que insertarse en el sistema y completar el ciclo, ya que -según ellos-, cuando el cliente compra el auto deja de tener contacto con el vendedor.

En marzo se constituyeron formalmente y en abril empezaron operaciones, ya tienen 40 autos dando vuelta. Sin embargo, -afirman- el cambio va a darse en agosto, cuando firmen su primera alianza con una distribuidora y financiera y se integren al ecosistema actual. Así, pretenden escalar a mil autos a fin de año, más de 2.500 el 2022 y alrededor de 15 mil el 2023, incursionando en México, Colombia, Perú y Brasil.

Fuente: https://www.america-retail.com/chile/ex-ejecutivos-de-frontal-trust-citroen-didi-y-algramo-lanzan-startup-de-renting-automotriz/