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Profesionales y carreras mejor pagadas en Chile

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Profesionales y carreras mejor pagadas en Chile

Los sueldos promedios de los trabajos mejor pagados en Chile que reflejaremos en esta nota corresponden al 2022. Considerando que entregaremos cifras de sueldos promedios.

Si obtienes uno de estos empleos, la remuneración exacta depende de tu nivel de experiencia, funciones y otros aspectos, como beneficios pagados por la empresa.

Durante varios años, los ingenieros de minas han sido de los profesionales mejor pagados en Chile. Uno de los beneficios de esta carrera es que existe una alta demanda de ingenieros civiles en minas. De acuerdo a datos estimados, entre 2021 y 2030 se requerirán aproximadamente 25.000 profesionales en esta área .

Ingeniería Civil en Minas.  Sueldo promedio entre 828.090 y 2.328.981 CLP/mes. Sector: Ingeniería y minería. Oportunidades de trabajo: un Ingeniero Civil en Minas puede trabajar en empresas públicas o privadas. 

Los ingenieros de este tipo más demandados son los que tienen una buena capacidad para optimizar procesos y gestionar proyectos. Además, puede ocupar distintos cargos, como Jefe de sección de guardia o de planeación de minas.

Por otra parte, la empleabilidad en la Ingeniería Civil en Metalúrgica es muy buena: hasta el 90.4 % el segundo año de egresado. El perfil buscado por las empresas en las que hay demanda de ingenieros metalúrgicos incluye habilidades duras como conocimiento en química orgánica, conocimientos científicos y técnicos. 

Ingeniería Civil en Metalúrgica Sueldo promedio: hasta 27.947.772 CLP/año. Sector: ingeniería y minero-metalúrgico. Oportunidades de trabajo: un ingeniero de este tipo que trabaje en el sector minero-metalúrgico puede trabajar en plantas de beneficio, de preparación mecánica de minerales, extracción de materiales, plantas metalúrgicas y más. 

Hay buenas oportunidades laborales tanto en Chile como en el exterior. Además, la carrera Ingeniería Civil en Metalúrgica tiene oportunidades laborales en las industrias Metal-mecánica, Petroquímica, Automotriz, ferroviaria e industria de transporte general. Además en Aeronáutica, naval y aeroespacial.

Odontólogía La salud bucal es muy importante, por eso, no nos sorprende que la odontología sea una de las carreras mejor pagadas en Chile y en otros países. Claro está, es necesario que quienes estén pensando en cursar esta carrera tengan en cuenta que en ella se debe dedicar tanto tiempo como dinero.

Odontólogo. Sueldo promedio: hasta 16.050.000 CLP/año. Sector: salud. Oportunidades de trabajo: los odontólogos pueden tener consultorios privados, trabajar en instituciones del sector de salud o ser educadores en universidades.

Entre tanto, Chile es uno de los países en los que los médicos pueden encontrar mayor estabilidad laboral. Claro está, para cursar esta carrera, es necesario que estés dispuesto a dedicar mucho tiempo a tus estudios. La duración de una carrera de medicina es de 7 años, esto sin incluir los años que necesitas para especializarte.

El trabajo del médico es exigente y es necesario que tengas una vocación clara a largo plazo. No obstante, todo se verá recompensado no solo por la remuneración, sino también por la satisfacción que genera ayudar a otros.

Medicina Sueldo promedio: 5.041.429 CLP/año. Médicos con menos experiencia y hasta 14.345.333 CLP/año. Sector: salud. Oportunidades de trabajo: la empleabilidad es de 89 %, pues es posible trabajar en una amplia variedad de centros de salud y hasta tener un consultorio propio.

Por otra parte, la Ingeniería en Informática y Telecomunicaciones es una carrera cuya demanda ha aumentado a medida que la tecnología ha avanzado. Debido a la amplia demanda de profesionales que se requiere, los sueldos han subido hasta hacer que este se convierta en uno de los trabajos mejor pagados en Chile en 2022.

Lo que se necesita para trabajar como Ingeniero en Informática y Telecomunicaciones es capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios, alto nivel de análisis y, en algunas empresas, hablar un idioma extranjero, principalmente inglés. El campo laboral de la carrera de Ingeniería en Informática y Telecomunicaciones es muy amplio.

Ingeniería en Informática y Telecomunicaciones. Sueldo promedio: 13.333.332 CLP/año. Sector: ingeniería y tecnología. Oportunidades de trabajo: los ingenieros en informática y telecomunicaciones pueden ser analistas de sistemas, administradores de proyectos informáticos, consultores de tecnologías y mucho más.

Otra de las alternativas profesionales mejor pagadas es la Programación. Los perfiles IT son muy demandados, entre ellos están los programadores. En los últimos tiempos, la demanda laboral de estos profesionales se ha disparado, son cada vez más las compañías que se esfuerzan por adaptarse a la era digital.

Una de las habilidades más buscadas en los programadores en Chile es que tengan la capacidad de trabajar con los lenguajes de programación C++ y Java. En el área de la programación hay toda clase de trabajos disponibles: como autónomo, empleos de jornada completa y de media jornada.

Programación. Sueldo promedio: 10.200.000 CLP/año. Sector: tecnológico. Oportunidades de trabajo: los programadores tienen la oportunidad de trabajar en empresas con puestos centrados en desarrollo web y de trabajar de forma autónoma.

Entretanto, los profesionales en Administración Pública disfrutan de una buena estabilidad laboral, pues la retención en sus empleos puede alcanzar hasta el 87 %.

Para ser un administrador público,  se requiere de habilidades importantes, como la capacidad de trabajar con equipos multidisciplinarios y la resolución de problemas . Esta profesión permite trabajo en gobiernos centrales, intendencias, ministerios, municipalidades, gobernaciones y más.

Administración Pública. Sueldo promedio: 9.600.000 CLP/año. Sector: administración. Oportunidades de trabajo: entre los puestos que pueden ocupar los administradores públicos está el de gerente, analista financiero, especialista en Recursos Humanos y asesor empresarial.

Y una de las últimas que presentaremos aquí es la carrera de Psicología. Cada vez son más los que se preocupan por cuidar su salud mental, por eso, los psicólogos se han convertido en profesionales muy demandados y de los mejores pagados.

Psicología. Sueldo promedio: Entre 750.000 CLP/mes y 12.000.000 CLP/año . Sector: salud. Oportunidades de trabajo: consultas privadas, trabajos en organismos públicos, empresas privadas y fundaciones.

La empleabilidad de la psicología en el primer año de egreso de la universidad es del 76 %, una buena cifra. Además, a medida que la experiencia del profesional aumenta, tiene más probabilidades de obtener un mayor sueldo.

Fuente: https://ejemplos-curriculum.com/trabajos-mejor-pagados-en-chile/

Las mejores empresas para trabajar en Chile

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Las mejores empresas para trabajar en Chile

Como en toda empresa, se necesitan todo tipo de empleados, no solo técnicos, por lo que puede que encuentres una oportunidad aquí incluso si no tienes estudios culminados en el presente. 

En Chile existen muchos empleos que son bien pagados, estos se centran en distintas áreas, principalmente las Ingenierías, Salud, Administración e Informática. Cabe destacar que este no es un listado top de empresas, sino se trata de una lista de algunas consideradas mejores empresas para trabajar en Chile, y sin establecer un orden específico.

BCI El Banco de Crédito e Inversiones es una de las consideradas mejores empresas para trabajar en el país, debido a su excelente ambiente laboral y porque los sueldos son bastante mejores que en otras empresas. 

DHL Express Esta red internacional de logística, envíos y servicio de mensajería, por lo que cuenta con una mayor amplitud de puestos de trabajo. Desde conductores, empacadores, recepcionistas, cajeros y muchísimo más. 

La empresa de Deutsche Post tiene un ambiente laboral muy favorable y políticas profesionales exigentes pero justas para el trabajador, premiando a quienes hacen bien su trabajo.

Falabella Retail Esta empresa nació en Chile y actualmente se encuentra en varios países de Latinoamérica, representando el orgullo y el esfuerzo chileno, el cual es muy premiado por la empresa en sus propios empleados. 

Natura Cosméticos Para muchos de los puestos de trabajo publicados por Natura sí que necesitas una carrera y de hecho, para muchos se convertirá, probablemente, en una buena primera entrada al mercado laboral. 

Actualmente, Natura se encuentra en pleno crecimiento, por lo que si crees que tienes lo necesario para empezar a trabajar con ellos puedes hacerlo.

Las tiendas Dell Technologies que se encuentran en el país tienen la fama de ser excelentes sitios para trabajar, más aún si tienes conocimientos en tecnología, cursos o una carrera universitaria que te permita aplicar para trabajar aquí. 

Como en toda empresa, se necesitan todo tipo de empleados, no solo técnicos, por lo que puede que encuentres una oportunidad aquí incluso si no tienes estudios culminados en el presente. 

Fuente .. http://www.empicentrochile.com

Caen ventas presenciales del comercio minorista

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Caen ventas presenciales del comercio minorista

Las ventas presenciales minoristas de la región Metropolitana registraron una caída de 18,4% real anual durante julio, cerrando así los siete meses del año con un incremento de 5,7%. 

De acuerdo a un informe de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), el ‘negativo resultado’ responde -en gran parte- a la base de comparación, ya que a partir de julio del 2021 el sector comenzó a marcar ‘fuertes crecimientos’, con niveles históricos de ventas. 

Según la CNC y datos de economía, la mayor liquidez producto de los retiros y ayudas fiscales, junto con el levantamiento de restricciones de movilidad activaron fuertemente el comercio presencial durante los dos últimos años.

Aunque, aclaran expertos que la baja también responde a una desaceleración generalizada del consumo, alcanzando niveles por debajo del promedio de 2018. Si se comparan los resultados de este año con igual mes de 2019 (sin las distorsiones de la pandemia), las ventas marcan una leve alza de 3,5% real.

Respecto a las distintas categorías en la región Metropolitana, todas marcan fuertes bajas anuales en el séptimo mes del año y, al comparar con julio de 2019 solo los mercados del vestuario y de supermercados crecen, mientras que el resto de las industrias registra caídas en las ventas presenciales.

En términos de locales equivalentes, las ventas marcaron en julio un descenso de 20,8% real anual, y frente a igual mes de 2019 refleja una baja de 3,2%.  En el período enero-julio se acumula entonces un alza de 7,4% real. Entretanto, el trimestre móvil marca una baja de 5,7%, primera caída desde el período agosto-octubre de 2020.

Fuente: https://centraldenoticias.cl/bajan-ventas-presenciales-de-minoristas/

Stellantis; sinergia de marcas automotoras camino a la electrificación

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Stellantis; sinergia de marcas automotoras camino a la electrificación

El Grupo Stellantis busca tomar la delantera en electrificación de automóviles en la región. Si bien varias marcas ya anticiparon su estrategia o ya ofrecen vehículos electrificados, el consorcio ítalo-americano-francés es el que parece tener más avanzados sus planes. 

La fusión de FCA (FIAT-Chrysler) y PSA (Peugeot-Citroën, Opel) a principios de 2021 dio como resultado al grupo Stellantis con 14 marcas y sus respectivos modelos, que a la fecha se encuentra acelerando negociaciones con sus proveedores locales en busca de socios para el desarrollo de piezas para vehículos electrificados.

El proyecto que nace en la central Stellantis en Brasil abarca -inclusive- la fabricación de las baterías; un componente clave y que hoy por hoy sólo se producen en muy pocos países. Así lo aseguró Joao Irineu, Compliance Officer para América del Sur -en una entrevista- refiriéndose al objetivo de descarbonización de su gama de productos, y que contempla la comercialización de vehículos híbridos flex a corto plazo.

Con la meta de que -al menos- un 20% del portfolio del grupo sea electrificado incluyendo a las marcas Fiat, Peugeot, Jeep y Citroën. Claro que en una primera etapa no serán sistemas muy complejos o avanzados, sino los de menor costo de producción y adaptación: la tecnología mild-hybrid con variantes de 12 o 48V.

Según el ejecutivo, la compañía buscará fabricar desde Brasil y para toda la región la mayor cantidad posible de componentes para la electrificación de sus productos, lo que facilitará la fabricación completa de estos sistemas, aumentando el volumen y a la vez haciéndolos más accesibles.  

Al respecto, Ireneu afirma que “queremos producir acá con el máximo de nacionalización posible. Son alrededor de 600 proveedores de autopartes en Brasil y sólo a partir de la fabricación local de los componentes es que lograremos impedir la desindustrialización del país”.

Fuente: https://www.16valvulas.com.ar/electrificacion-regional-stellantis-planea-producir-mecanicas-hibridas-en-brasil/

Confianza, satisfacción y fidelidad de clientes; el desafío de toda marca  

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Confianza, satisfacción y fidelidad de clientes; el desafío de toda marca  

Para una marca es vital estar cerca de sus clientes. Lo cierto, es que ninguna firma consigue fidelidad de clientes para siempre; por lo que la aspiración de las marcas líderes es lograr tener la tasa más baja posible de ‘renuncia o abandono’; es decir, la mayor lealtad posible de sus clientes. 

En el dinámico mercado de consumo digital actual pueden existir diversas motivaciones que lleven a un consumidor a abandonar una marca; un precio excesivo del servicio comparado con la competencia, como también, productos que no satisfacen las expectativas publicitadas; 

A esos factores también se suma -como motivación a abandonar una marca-, las posibilidades de una percepción negativa sobre el comportamiento valórico de la marca; o incluso, una mala experiencia interactuando con el servicio al cliente de la empresa. 

Causas que tienen como elemento común la pérdida de la confianza del consumidor en la marca. Lo cierto es que ninguna firma consigue fidelidad de sus clientes para siempre, pero la aspiración de las marcas líderes es tener la tasa más baja posible de renuncia o abandono, es decir, la mayor lealtad posible de sus clientes.

Para lograr este objetivo gestionar la experiencia de los consumidores es determinante. El servicio al cliente es la primera impresión y el canal de contacto permanente del consumidor con la compañía. Si las personas tienen malas experiencias cambian de marca.

El estudio Chile 3D de GFK del 2022, reveló que un 47% de los consumidores está dispuesto a pagar más por productos que le facilitan la vida y un 46% afirma que compra productos y servicios de marcas en las que confía independientemente de su precio. 

Ante este panorama las marcas que pretenden ser más confiables y mantener la lealtad de sus clientes, deben invertir tiempo y recursos en conocer proactivamente los niveles de satisfacción de sus clientes. No basta con preguntar a los clientes por qué se van cuando ya no podemos retenerlos.

Las encuestas de satisfacción bien hechas, de forma oportuna y cercana, son piezas claves de la mejora continua que facilitamos a nuestros clientes a través de nuestras soluciones ágiles con resultados extraordinarios, para que sean reconocidos y valorados por sus consumidores como marcas confiables.

Fuente: https://www.america-retail.com/opinion/la-satisfaccion-de-los-clientes-como-factor-de-confianza-2/

Codelco, pone en circulación la mayor flota de buses eléctricos para trasladar a sus trabajadores

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Codelco, pone en circulación la mayor flota de buses eléctricos para trasladar a sus trabajadores

La Corporación Nacional del Cobre de Chile Codelco, dio a conocer el inicio de operaciones de 155 vehículos eléctricos para el transporte del personal en tres de sus minas; convirtiéndose así en la empresa minera con la mayor flota de buses eléctricos del país. 

Presentada como la mayor flota de buses eléctricos de la minería en Chile, se trata de 155 vehículos eléctricos, más de 100 de ellos fabricados en el país, se asegura, que transportarán a trabajadores de las minas de cobre de El Teniente, Chuquicamata y Andina.

De acuerdo al comunicado emitido por Codelco, los buses eléctricos serán distribuidos en 103 unidades para El Teniente, en Rancagua -región de O’Higgins-, 45 para la mina de Chuquicamata, en Calama -región de Antofagasta-, y los 7 restantes para la mina Andina, ubicada en la ciudad de Los Andes, en Valparaíso.

Este conjunto de buses eléctricos representa -según indicaron desde la empresa en un comunicado-, “más de 30% del total de buses de transporte de personal de Codelco, y convierte a la estatal en la empresa con la mayor flota eléctrica del país”. 

Este paso se enmarca en uno de los compromisos de desarrollo sustentable asumidos por la empresa, en este caso, la ‘carbono neutralidad’ para 2050. Además, cabe destacar que las unidades han sido fabricadas -en su mayoría- por la empresa local Reborn Electric Motors.

De los 155 buses eléctricos, “103 equipos de dos modelos diferentes -31 buses grandes de 44 asientos y 72 taxibuses de 24 asientos- con código VIN, de fabricación internacionalmente reconocido”, han sido fabricados en la ciudad de  Rancagua por Reborn Electric Motors (REM), una empresa local.

Fuente: https://centraldenoticias.cl/codelco-pone-en-circulacion-la-mayor-flota-de-buses-electricos-para-traslado-de-trabajadores/

A2A, la nueva forma de pago de aplicación a aplicación

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A2A, la nueva forma de pago de aplicación a aplicación

El sistema A2A es una solución que permite integrar pagos de cuentas bancarias en canales digitales sin complejas integraciones, que está irrumpiendo positivamente en los mercados y empresas de Latinoamérica.

El sistema A2A -de aplicación a aplicación- es una solución que permite integrar pagos de cuentas bancarias en canales digitales sin complejas integraciones. Al pagar, los usuarios pueden seleccionar su país, institución financiera y conectarse con las credenciales de su cuenta bancaria para confirmar el pago. 

Lo relevante de esta nueva tecnología, es que el pago pasa directamente de una cuenta bancaria a la cuenta del comerciante a través de la infraestructura de APIs, es decir sin intermediarios; lo hace que la experiencia de compra del usuario sea rápida y con costos significativamente menores para el comercio. 

De acuerdo a un informe de Payment Methods, en Finlandia, Suecia, los Países Bajos y los Países Bálticos están liderando la incorporación de esta nueva tendencia de pago. Mientras que en Latinoamérica, las nuevas tecnologías de pagos digitales se han estado abriendo paso con las billeteras electrónicas y otras tendencias, pero las soluciones A2A no estaban aún disponibles en la región.

Ante tal situación, la fintech Prometeo es la primera en lanzar una plataforma de pagos A2A en la región; una herramienta innovadora que está cambiando el paradigma de los pagos digitales sin intermediarios, siendo una excelente opción para comerciantes y clientes.

De momento, la nueva plataforma de pagos ya está disponible en Colombia, Perú y Uruguay y en los próximos meses llegará a México y Chile.

Fuente: https://mercadeodigital.cl/2022/08/24/a2a-pagos-de-aplicacion-a-aplicacion/

Liderazgo positivo en la conformación de equipos de trabajo 

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Liderazgo positivo en la conformación de equipos de trabajo 

En el entorno laboral, la calidad humana, la inteligencia emocional o la humildad son cualidades tan importantes como la formación o la capacitación profesional. En el liderazgo y el trabajo es vital mejorar las estrategias de gestión de talento.

Por mucha innovación y digitalización que se haga, las personas siguen siendo el motor de las empresas y el liderazgo es el eje central de éstos y del trabajo; considerando que la calidad humana, la inteligencia emocional y la humildad, son sólo algunas de las cualidades que debe poseer un buen líder.

“El trabajo de un líder es inspirar, influir, transmitir, contagiar, ayudar y motivar. Y eso tiene mucho que ver con la manera de ser”, destaca Víctor Küppers, profesor especializado en psicología positiva.

Küppers, firme defensor de la vocación de servicio como forma de inspirar a los equipos y movilizar sus mejores actitudes admite que, si tiene que elegir una cualidad en un líder, “diría que la calidad”.

Por su parte, Étel Gordo, profesora de EAE Business School, añade que “el liderazgo es una habilidad que se desarrolla” y, por tanto, requiere “voluntad de aprender y de mejorar. En las escuelas de negocios “se forman líderes incorporando herramientas de gestión”. 

Aunque reconoce que “la gran dificultad de la formación siempre ha sido la transferencia de conocimiento y de la habilidad al puesto de trabajo, esta es la razón por la que el coaching ha tenido un impacto tan alto en los entornos empresariales”.

Con un entrenamiento potente es posible integrar las condiciones para cambiar la cultura de la organización. Un entrenamiento llamado ‘práctica deliberada’ y que consiste en pasar del conocimiento sobre la inteligencia emocional, la asertividad y la escucha activa, a utilizarlas y recibir un feedback de calidad que permita crecer y adquirir confianza en estas competencias.

Fuente: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/07/05/extras/1625500786_255061.html

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